Reclutamiento automatizado con IA

La plataforma acompaña todo el proceso, desde que se abre una vacante hasta la contratación. El gerente escribe algunas notas sobre el puesto y la IA redacta una descripción clara e incluyente, define los criterios obligatorios y deseables, y la publica en el portal propio, LinkedIn, OCC Mundial e Indeed. Cada CV que llega se lee y se compara contra esos criterios; el sistema muestra un puntaje de compatibilidad, explica qué requisitos cumple, cuáles parcialmente y cuáles no aparecen, y sugiere preguntas para validar lo que falta. Para reducir sesgos, el puntaje no toma en cuenta nombre, foto, edad, género, estado civil ni dirección, y un tablero de equidad compara la diversidad de postulantes, recomendados y contratados. Los reclutadores trabajan en un pipeline visual donde mueven a cada candidato entre etapas; al hacerlo, la IA envía mensajes por WhatsApp con horarios disponibles según la agenda de cada entrevistador, crea la invitación con liga de videollamada, manda recordatorios y avisa con un correo cordial a quienes no avanzan. Los reportes muestran el tiempo de contratación, el embudo por vacante, la coincidencia entre la IA y los reclutadores, la satisfacción de los candidatos y el costo por contratación.